Kerngebieden Wij richten ons op het 'ontwikkelingsgericht vermogen' van mensen en organisaties in het bedrijfsleven, het onderwijs en in de sportwereld. Daarbinnen onderscheiden wij vier kerngebieden: Management en Talentontwikkeling Volgens de OESO is er een grote schaarste aan (top) talent. Het binnenhalen van talent is een kunst op zich, maar veel belangrijker is het om deze mensen binnen te houden en verder te ontwikkelen. (Bron: MT nr. 18) Samenwerken en Teamontwikkeling Een topteam is een team dat onderscheidende prestaties levert en dat al zijn energie steekt in het bereiken van top resultaten. Het is een team met zelfvertrouwen; de leden weten waar hun kracht ligt en gebruiken die om hun doel te bereiken. (VDHC E-zine mei 2007) Commercie en Salesontwikkeling De roep om commerciële slagkracht in het bedrijfsleven in het algemeen en in de dienstensector in het bijzonder is groot. Iedereen dient momenteel een bijdrage te leveren aan acquisitie en relatiebeheer. Commerciële competenties dienen ontwikkeld worden, evenals focus. (VDHC Sales Trainingen Syllabus) Toetsen en Kennisontwikkeling Toetsen van kennis en inzicht is een belangrijk aspect om het effect en rendement van leren te kunnen meten: er is aangetoond dat indien er binnen de organisatie geen verdere aandacht besteed wordt aan de trainingsstof, de halveringstijd ongeveer 5 weken is. (Sales Expert nr 3 2007)